Observações:
01 - Gestor faz o Plano de Incentivo de cada membro de sua equipe;
02 - São 5 metas (03 área e 02 individuais);
03 - As metas precisam ser distribuídas da seguinte maneira:
a- 70% correspondente as metas da área
b- 30% corrspondente as metas individuais
04 - Metas da área: Definidas pela Direção da empresa conforme metas  Global x Master - geralmente 03 metas (soma=70% do total);
05 - Metas individuais: conforme a descrição e indicadores de cada cargo - geralmente 02 metas (soma=30% do total);
06 - IMPORTANTE: Caso a meta principal da área (meta 01) não seja alcançada o Plano Individual pode não ser considerado (mesmo que as metas individuais sejam alcançadas, a meta principal da área precisa ser alcançada para o pagamento do Prêmio);
07 - O Plano de Incentivo somente estará apto para pagamento caso a Avaliação de Performance do colaborador seja realizada dentro do prazo estabelecido pelo RH e sua nota final seja igual ou superior a 3 (três);
08 - Demais regras e detalhes estão inseridos no documento Plano Individual a ser assinado por cada colaborador e gestor. Depois o documento deve ser entregue ao RH. Caso isso não seja feito durante o período estabelecido pelo RH, o Plano não será válido.